Làm kinh doanh: 4 Mẹo tuyển dụng để thành lập Công ty ở một quốc gia mới – LamKinhDoanh
Cho dù bạn đã có một doanh nghiệp hiện tại ở nước ngoài hay đang thành lập một tổ chức, bạn sẽ cần thuê những nhân viên sẽ tạo nên lực lượng lao động của bạn. Điều cần thiết là bạn phải tự làm quen với quá trình tham gia vào một quốc gia mới và làm thế nào để có được những nhân tài tốt nhất cho doanh nghiệp của bạn.
Bạn cần tự làm quen với luật lao động hướng dẫn quy trình tuyển dụng ở một quốc gia khác, đặc biệt nếu bạn là người nước ngoài. Bạn không muốn gặp rủi ro vi phạm các quy tắc và hạn chế cho việc tuyển dụng trong khu vực. Bạn cũng muốn làm quen với các phong tục và tập quán tuyển dụng chung trước khi bắt đầu quá trình tuyển dụng ở bất kỳ nơi cụ thể nào.
Các cách xử lý việc thuê mướn và quản lý nguồn nhân lực
Có những cách phổ biến để tiếp tục tuyển dụng ở những nơi mới mà chúng ta sẽ thảo luận trong bài viết này.
1. Quản lý nguồn nhân lực nội bộ
Tiến hành của bạn quy trình tuyển dụng sử dụng các nguồn lực của bạn là một trong những lựa chọn rẻ nhất khi thuê nhân viên. Nếu doanh nghiệp hoặc tổ chức của bạn có thể xử lý nội bộ các quy trình tuyển dụng, bạn có thể chọn lựa chọn này.
Cách tiếp cận này hầu hết phù hợp với một doanh nghiệp đã thành lập tốt, xem xét có bao nhiêu luật và quy định chi phối các quy trình tuyển dụng nước ngoài. Bạn phải sử dụng các chuyên gia trong bộ phận nhân sự của mình để đảm bảo không có viên đá nào bị bỏ sót trong mọi hoạt động theo yêu cầu của luật lao động.
Sẽ hữu ích nếu bạn đã lập kế hoạch đầy đủ cho việc quản lý bảng lương, phụ cấp, thuế và bảo hiểm cũng như xem xét tất cả các phúc lợi xã hội bắt buộc cho mỗi nhân viên, lương thưởng và có đầy đủ tài liệu về hồ sơ của mỗi nhân viên trong tổ chức của bạn.
2. Sử dụng trang web danh sách
Có nhiều danh sách các trang web có sẵn để bạn sử dụng khi bạn muốn thuê nhân viên ở một quốc gia mới, toàn thời gian, bán thời gian hoặc nhân viên hợp đồng. Các trang web này là điểm chung cho các nhà tuyển dụng và nhân viên gặp nhau.
Bạn có thể sử dụng các trang web đăng tuyển dụng này để tạo nhận thức về các vị trí tuyển dụng trong tổ chức của bạn. Thông thường, những người lao động có tay nghề cao truy cập các trang web này khi có nhu cầu tuyển dụng, và họ có thể xem quảng cáo của bạn, các yêu cầu và điều kiện dịch vụ.
Những trang web này giúp bạn lấp đầy chỗ trống nhanh hơn những gì bạn có thể nếu không có chúng. Sự phổ biến của họ trên thị trường địa phương góp phần đáng kể vào điều này. Ví dụ về các trang web như vậy bao gồm; Thật vậy, Glassdoor, Jobable, CPjobs.com, v.v.
Một số trang web này thậm chí còn cung cấp các tin tuyển dụng miễn phí, trong khi bạn có thể phải trả tiền để sử dụng dịch vụ của người khác. Bất kể ngân sách và nhu cầu của bạn là gì, luôn có một trang web đăng việc cho bạn.
3. Sử dụng dịch vụ phái cử nhân tài
Nếu bạn đang điều hành một doanh nghiệp hoặc công ty nước ngoài, bạn cũng có thể sử dụng dịch vụ phái cử nhân tài để xác định các Cơ quan Nhân sự được cấp phép để thuê ngoài quy trình tuyển dụng và tuyển dụng của bạn.
Các cơ quan nhân sự này sẽ xử lý tất cả các quy trình tuyển dụng, quản lý nhân viên và tuyển dụng của bạn, làm bình phong cho bạn về các vấn đề của nhân viên. Trong khi những nhân viên này làm việc cho bạn, những cơ quan này trực tiếp tương tác với họ để quản lý thù lao và tài liệu.
Cách duy nhất để một tổ chức nước ngoài không có pháp nhân thuê ở Trung Quốc là sử dụng các dịch vụ phái cử nhân tài này.
4. Gia công phần mềm cho các Cơ quan Nhân sự
Nếu bạn biết rằng bạn không có tất cả các nguồn lực, hỗ trợ pháp lý hoặc kinh nghiệm cần thiết để xử lý quy trình tuyển dụng của mình, bạn có thể thuê ngoài bộ phận Nhân sự của mình. Mặc dù điều này có thể tốn kém hơn một số so với tuyển dụng nội bộ, nhưng nó giúp bạn tiết kiệm rất nhiều căng thẳng và rủi ro hoạt động trái với các quy định và luật lao động địa phương.
Bạn có thể làm cho quá trình tuyển dụng của mình dễ dàng hơn rất nhiều bằng cách sử dụng Tổ chức Nhà tuyển dụng Chuyên nghiệp (PEO). Các tổ chức này giúp doanh nghiệp xử lý quá trình tuyển dụng và quản lý nhân viên của họ. Bạn có thể có được loại nhân viên mình muốn bằng cách sử dụng PEO có trụ sở tại Trung Quốc. Đó là cách tốt nhất để thuê nhân viên nước ngoài tại một quốc gia mới.
PEO toàn cầu có thể giúp bạn thiết lập quy trình đăng ký tốt nhất để thuê ở nước ngoài, đào tạo nhân viên của bạn, xử lý các dịch vụ tính lương, nộp và nộp thuế, và các chức năng khác liên quan đến quản lý nguồn nhân lực.
Từ cuối cùng
Với các tổ chức này, bạn có thể yên tâm về các hoạt động an toàn có thể giúp bạn thoát khỏi các vụ kiện tụng vì họ hoạt động trong phạm vi luật pháp, tuân thủ tất cả các quy tắc và luật lệ lao động. Đó là một trong những lợi thế quan trọng nhất khi làm việc với PEO, đặc biệt là đối với các doanh nghiệp mới chưa làm quen với các luật hướng dẫn hoạt động trong môi trường nước ngoài.
Cho dù bạn đã có một doanh nghiệp hiện tại ở nước ngoài hay đang thành lập một tổ chức, bạn sẽ cần thuê những nhân viên sẽ tạo nên lực lượng lao động của bạn. Điều cần thiết là bạn phải tự làm quen với quá trình tham gia vào một quốc gia mới và làm thế nào để có được những nhân tài tốt nhất cho doanh nghiệp của bạn.
Bạn cần tự làm quen với luật lao động hướng dẫn quy trình tuyển dụng ở một quốc gia khác, đặc biệt nếu bạn là người nước ngoài. Bạn không muốn gặp rủi ro vi phạm các quy tắc và hạn chế cho việc tuyển dụng trong khu vực. Bạn cũng muốn làm quen với các phong tục và tập quán tuyển dụng chung trước khi bắt đầu quá trình tuyển dụng ở bất kỳ nơi cụ thể nào.
Các cách xử lý việc thuê mướn và quản lý nguồn nhân lực
Có những cách phổ biến để tiếp tục tuyển dụng ở những nơi mới mà chúng ta sẽ thảo luận trong bài viết này.
1. Quản lý nguồn nhân lực nội bộ
Tiến hành của bạn quy trình tuyển dụng sử dụng các nguồn lực của bạn là một trong những lựa chọn rẻ nhất khi thuê nhân viên. Nếu doanh nghiệp hoặc tổ chức của bạn có thể xử lý nội bộ các quy trình tuyển dụng, bạn có thể chọn lựa chọn này.
Cách tiếp cận này hầu hết phù hợp với một doanh nghiệp đã thành lập tốt, xem xét có bao nhiêu luật và quy định chi phối các quy trình tuyển dụng nước ngoài. Bạn phải sử dụng các chuyên gia trong bộ phận nhân sự của mình để đảm bảo không có viên đá nào bị bỏ sót trong mọi hoạt động theo yêu cầu của luật lao động.
Sẽ hữu ích nếu bạn đã lập kế hoạch đầy đủ cho việc quản lý bảng lương, phụ cấp, thuế và bảo hiểm cũng như xem xét tất cả các phúc lợi xã hội bắt buộc cho mỗi nhân viên, lương thưởng và có đầy đủ tài liệu về hồ sơ của mỗi nhân viên trong tổ chức của bạn.
2. Sử dụng trang web danh sách
Có nhiều danh sách các trang web có sẵn để bạn sử dụng khi bạn muốn thuê nhân viên ở một quốc gia mới, toàn thời gian, bán thời gian hoặc nhân viên hợp đồng. Các trang web này là điểm chung cho các nhà tuyển dụng và nhân viên gặp nhau.
Bạn có thể sử dụng các trang web đăng tuyển dụng này để tạo nhận thức về các vị trí tuyển dụng trong tổ chức của bạn. Thông thường, những người lao động có tay nghề cao truy cập các trang web này khi có nhu cầu tuyển dụng, và họ có thể xem quảng cáo của bạn, các yêu cầu và điều kiện dịch vụ.
Những trang web này giúp bạn lấp đầy chỗ trống nhanh hơn những gì bạn có thể nếu không có chúng. Sự phổ biến của họ trên thị trường địa phương góp phần đáng kể vào điều này. Ví dụ về các trang web như vậy bao gồm; Thật vậy, Glassdoor, Jobable, CPjobs.com, v.v.
Một số trang web này thậm chí còn cung cấp các tin tuyển dụng miễn phí, trong khi bạn có thể phải trả tiền để sử dụng dịch vụ của người khác. Bất kể ngân sách và nhu cầu của bạn là gì, luôn có một trang web đăng việc cho bạn.
3. Sử dụng dịch vụ phái cử nhân tài
Nếu bạn đang điều hành một doanh nghiệp hoặc công ty nước ngoài, bạn cũng có thể sử dụng dịch vụ phái cử nhân tài để xác định các Cơ quan Nhân sự được cấp phép để thuê ngoài quy trình tuyển dụng và tuyển dụng của bạn.
Các cơ quan nhân sự này sẽ xử lý tất cả các quy trình tuyển dụng, quản lý nhân viên và tuyển dụng của bạn, làm bình phong cho bạn về các vấn đề của nhân viên. Trong khi những nhân viên này làm việc cho bạn, những cơ quan này trực tiếp tương tác với họ để quản lý thù lao và tài liệu.
Cách duy nhất để một tổ chức nước ngoài không có pháp nhân thuê ở Trung Quốc là sử dụng các dịch vụ phái cử nhân tài này.
4. Gia công phần mềm cho các Cơ quan Nhân sự
Nếu bạn biết rằng bạn không có tất cả các nguồn lực, hỗ trợ pháp lý hoặc kinh nghiệm cần thiết để xử lý quy trình tuyển dụng của mình, bạn có thể thuê ngoài bộ phận Nhân sự của mình. Mặc dù điều này có thể tốn kém hơn một số so với tuyển dụng nội bộ, nhưng nó giúp bạn tiết kiệm rất nhiều căng thẳng và rủi ro hoạt động trái với các quy định và luật lao động địa phương.
Bạn có thể làm cho quá trình tuyển dụng của mình dễ dàng hơn rất nhiều bằng cách sử dụng Tổ chức Nhà tuyển dụng Chuyên nghiệp (PEO). Các tổ chức này giúp doanh nghiệp xử lý quá trình tuyển dụng và quản lý nhân viên của họ. Bạn có thể có được loại nhân viên mình muốn bằng cách sử dụng PEO có trụ sở tại Trung Quốc. Đó là cách tốt nhất để thuê nhân viên nước ngoài tại một quốc gia mới.
PEO toàn cầu có thể giúp bạn thiết lập quy trình đăng ký tốt nhất để thuê ở nước ngoài, đào tạo nhân viên của bạn, xử lý các dịch vụ tính lương, nộp và nộp thuế, và các chức năng khác liên quan đến quản lý nguồn nhân lực.
Từ cuối cùng
Với các tổ chức này, bạn có thể yên tâm về các hoạt động an toàn có thể giúp bạn thoát khỏi các vụ kiện tụng vì họ hoạt động trong phạm vi luật pháp, tuân thủ tất cả các quy tắc và luật lệ lao động. Đó là một trong những lợi thế quan trọng nhất khi làm việc với PEO, đặc biệt là đối với các doanh nghiệp mới chưa làm quen với các luật hướng dẫn hoạt động trong môi trường nước ngoài.
Trang tin tổng hợp kiến thức Làm kinh doanh
