Con đường dẫn đến bình đẳng – Công đoàn (và Nhà nước) có thể làm gì? – VoxEurop | Làm kinh doanh

Bên cạnh các biểu đồ ngày càng phổ biến như biểu đồ dưới đây, cho thấy mối tương quan chặt chẽ giữa việc suy giảm thành viên công đoàn (EPI), tỷ lệ thương lượng tập thể (Uni Europa) và bất bình đẳng gia tăng, ở Mỹ và châu Âu, đã có một quá trình sản xuất nghiên cứu xác định được liên tục. mối liên hệ rất rõ ràng và chặt chẽ giữa sự hiện diện, vai trò và quyền lực tương đối của tổ chức công đoàn trong xã hội và bất bình đẳng giữa những người làm công ăn lương, bất bình đẳng thu nhập, giảm chênh lệch lương về giới và dân tộc, và thậm chí là bất bình đẳng về sức khỏe.

Những mối liên hệ chặt chẽ rõ ràng này giữa sự hiện diện của tổ chức công đoàn, sức mạnh và hiệu quả của các quá trình thương lượng tập thể và mức độ bất bình đẳng thấp hơn không phải là điều đáng ngạc nhiên. Xét cho cùng, các công đoàn thường hoạt động trong thị trường lao động, nơi ‘giá trị được tạo ra và phân chia giữa các cấp bậc khác nhau của những người làm công ăn lương. Chính ở đó, những bất bình đẳng cần thiết phải phân phối lại được thiết lập ‘(Wilkinson và Pickett).

Thị trường lao động cũng là nơi thực hiện các quyết định quan trọng về quyền lực và phân phối của cải giữa vốn và lao động. Theo ghi nhận của nhà kinh tế học người Anh Tony Atkinson, ‘nó là thủ đô điều đó có liên quan khi chúng ta xem xét phân phối thu nhập theo kinh tế vĩ mô… Một trong những yếu tố góp phần giảm bất bình đẳng… là sự gia tăng tỷ trọng thu nhập từ tiền lương so với thu nhập quốc dân. Điều này hiện đã được đảo ngược: đó là tỷ lệ lợi nhuận đã tăng trong những thập kỷ gần đây ‘.

Nhưng các công đoàn cũng hoạt động trong lĩnh vực chính trị, và theo nhà kinh tế Mỹ Joseph Stiglitz, sự suy giảm của công đoàn đã tạo ra sự mất cân bằng về quyền lực kinh tế và khoảng trống chính trị. Các công đoàn có ảnh hưởng mạnh mẽ đến nhiều cải cách phúc lợi và thị trường lao động sau Thế chiến 2, từ y tế và an sinh xã hội đến cải cách an ninh việc làm và dân chủ tại nơi làm việc, nhưng loại ảnh hưởng này đã giảm rõ rệt. Các chính phủ và thậm chí các đảng phái chính trị bên trái phổ chính trị, đã tìm cách tách mình ra khỏi ‘ảnh hưởng’ của các công đoàn và ngược lại, sự suy giảm của chủ nghĩa công đoàn có liên quan đến ‘sự sụt giảm số cử tri đi bầu ở phần lớn các quốc gia OECD’.

Vì vậy, ít nghi ngờ rằng tổ chức công đoàn đã và có thể làm được nhiều điều để giảm bớt bất bình đẳng. Câu hỏi thực sự là: nhà nước chuẩn bị làm gì để tận dụng tối đa tiềm năng quân bình do hoạt động công đoàn mang lại?

Trong công việc của anh ấy Bất bình đẳng – những gì có thể được thực hiện Tony Atkinson đã kỳ thị “vai trò của luật pháp trong việc phân phối của cải”, đặc biệt là “đối với luật liên quan đến công đoàn”. Rõ ràng, trách nhiệm chính đối với các quốc gia trên toàn châu Âu (và đối với chính EU) là phải thực hiện hành động quyết định để loại bỏ những trở ngại pháp lý, thường được tạo ra bởi luật pháp và chính sách thù địch chống công đoàn ngay từ đầu, đối với hoạt động công đoàn, tổ chức, và mặc cả.

Nhưng luật pháp phải có nhiều tham vọng hơn thế. Như được đặt ra bởi giáo sư luật người Anh Keith Ewing trong Nhà nước và quan hệ lao động nhà nước nên “can thiệp để đảm bảo rằng các cấu trúc thể chế được đặt ra để tạo điều kiện sự tham gia của công đoàn vào quá trình ra quyết định, sử dụng pháp luật hoặc các hình thức tổ chức bộ máy nhà nước khác theo ý nghĩa tích cực khi cần thiết, chứ không chỉ đơn thuần là để tháo gỡ những cản trở đối với tổ chức công đoàn “.

Điều này sẽ đòi hỏi một sự chú trọng mới để hỗ trợ công đoàn và các hoạt động của họ tại nơi làm việc và trong xã hội, và để “thúc đẩy sự phát triển và sử dụng đầy đủ” (trích dẫn từ Công ước số 98 của ILO) các cơ chế thương lượng tập thể, đặc biệt là trong lĩnh vực hoặc liên ngành cấp ngành. Cũng giống như nhà nước tự do đã tự mình thực hiện để thúc đẩy hoạt động kinh doanh và sáng kiến ​​kinh tế, một Nhà nước theo chủ nghĩa bình đẳng cần đặt ra cho mình nhiệm vụ cơ bản là khuyến khích chức năng và các hoạt động của các tổ chức công đoàn, nhằm đảm bảo – như Tuyên bố của ILO năm 1944 về Philadelphia đã chỉ ra – “một phần thành quả của sự tiến bộ cho tất cả mọi người”.

Đã đến lúc khám phá sự bình đẳng thực sự sẽ như thế nào. Tham gia ETUI và ETUC tại sự kiện kết hợp kéo dài 3 ngày của họ (22-24 tháng 6) với hơn 90 diễn giả bao gồm nhà kinh tế học Thomas Piketty và ủy viên Nicholas Schmit. Voxeurop là đối tác truyền thông của sự kiện.

📜Chương trình đầy đủ

✍️Đăng ký

Địa điểm: Thon Hôtel EU-Rue de la Loi 75, 1040 Bruxelles; cũng trực tuyến (hội nghị hỗn hợp)