“Quy luật tăng chi phí cơ hội là gì” Trong kinh doanh và cuộc sống | Làm kinh doanh

Quy luật tăng chi phí cơ hội Quy luật tăng chi phí cơ hội là khi bạn đưa nhiều nguồn lực khan hiếm vào một hoạt động, thì chi phí cơ hội của hành động đó sẽ tăng lên với mỗi đơn vị nguồn lực bổ sung.

Quy luật tăng chi phí cơ hội thể hiện xã hội phải hy sinh số lượng ngày càng tăng của một hàng hóa này để có được số lượng tương đương của hàng hóa khác.

Quy luật tăng chi phí cơ hội phù hợp với biên giới các khả năng sản xuất chạy từ tây bắc xuống đông nam; Biên giới các khả năng sản xuất bị lõm xuống so với nguồn gốc; giới hạn khả năng sản xuất có độ dốc thay đổi.

Ví dụ về quy luật tăng chi phí cơ hội trong kinh doanh và cuộc sống

Ví dụ về quy luật tăng chi phí cơ hội

Giả sử bạn là chủ một tiệm bánh mì với 3 thợ làm bánh, 5 người bán hàngg. Cuối tháng, thợ làm bánh nghỉ, bạn chưa tìm được người thay thế nên bạn phải nhờ người bán hàng phụ giúp.

Điều này, sẽ giúp bạn giảm lương cho một thợ làm bánh, nhưng doanh thu của cửa hàng có thể giảm do mất đi 1 nhân viên bán hàng, lượng công việc của nhân viên kinh doanh tăng lên dẫn đến doanh số bán hàng không kịp thời. ; Đồng thời, đội ngũ bán hàng mới có thể không thành thạo như thợ làm bánh, dẫn đến giảm tiến độ làm bánh (năng suất).

Nếu có một thợ làm bánh không hài lòng với công việc và liên tục bỏ đi, bạn không thể tìm được người thay thế và đưa nhân viên bán hàng vào để nướng bánh, doanh số bán hàng sẽ tiếp tục giảm (tất nhiên lương sẽ giảm).

Chi phí cơ hội gia tăng trong ví dụ trên: Doanh thu sẽ giảm dần theo lương và tăng trở lại khi bạn tìm được người thay thế.

Vai trò của quy luật tăng chi phí cơ hội trong thực tế

cho người lãnh đạo xí nghiệp Điều rất quan trọng là phải đưa ra quyết định đúng đắn. Việc đưa ra các quyết định như vậy cần dựa trên sự cân nhắc chi phí cơ hội không thay đổi, nhưng vẫn đảm bảo phân phối hiệu lực Sự khan hiếm là tốt hơn cho công ty.

Ví dụ: Công ty của bạn đang muốn thuê một nhà thiết kế hình ảnh và biên tập video. Sau một thời gian tìm kiếm mức lương của nhân viên phù hợp với yêu cầu của công ty. Cho rằng:

– Nhân sự A: chỉ biết chụp ảnh lương 10tr.

– Nguồn nhân lực: chỉ biết quay và biên tập video lương 15tr.

– Nhân sự: đáp ứng chất lượng và khối lượng như A và B lương 20 triệu.

Vì vậy trường hợp này công ty bạn nên chọn nhân viên C, lương sẽ giảm 5 triệu và bạn cần người phân bổ công việc hợp lý để không bị quá nhiều. Nguồn lực khan hiếm là tiền lương, chi phí cơ hội là tiền lương 5 triệu.

Quy luật tăng chi phí cơ hội

Quy luật tăng chi phí cơ hội cũng áp dụng cho tài chính cá nhân. trong việc đưa ra các quyết định ảnh hưởng trực tiếp đến tư lợi.

Ví dụ: Mỗi tháng bạn dư 5 triệu, nếu bạn gửi ngân hàng, bạn sẽ nhận được 60 triệu trong 1 năm + tiền lãi. Nếu bạn chơi Vietlot 1 x 70 bằng tiền gửi hàng tháng, nếu trúng hết thì được 5 triệu x 70 = 350 triệu đồng / tháng, 42 tỷ đồng mỗi năm. Tất nhiên, bạn cũng có thể lỗ 60 triệu đồng trong một năm (Top Business không khuyến khích bạn chơi chỉ để lấy ví dụ thực tế).

Trả lời câu hỏi về quy luật tăng chi phí cơ hội

1. Quy luật tăng chi phí cơ hội là gì?

Quy luật tăng chi phí cơ hội Có phải khi bạn đưa nhiều nguồn lực khan hiếm vào một hoạt động, thì chi phí cơ hội của hành động đó sẽ tăng lên với mỗi đơn vị nguồn lực bổ sung?

2. Quy luật tăng chi phí cơ hội có nhất quán không?

Quy luật tăng chi phí cơ hội phù hợp với biên giới các khả năng sản xuất chạy từ tây bắc xuống đông nam; Biên giới các khả năng sản xuất bị lõm xuống so với nguồn gốc; Biên giới khả năng sản xuất có độ dốc thay đổi